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Économie
Desk Économie · · Résumé 30 s · Article 3 min
Les travailleurs étrangers ont été le principal moteur de la croissance de l'emploi en Allemagne entre juin 2014 et juin 2025, selon la Bundesagentur für Arbeit, l'agence fédérale allemande pour l'emploi. Les ressortissants de pays tiers hors Union européenne ont représenté 43 % de cette croissance nette, dont environ un tiers provenant des principaux pays d'origine des demandeurs d'asile. Dans le même temps, la population en âge de travailler titulaire d'un passeport allemand a reculé de 3,9 millions de personnes. En 2026, la main-d'œuvre disponible devrait se contracter pour la première fois.
Entre juin 2014 et juin 2025, la croissance de l'emploi en Allemagne a été principalement portée par des travailleurs étrangers, selon la Bundesagentur für Arbeit — la principale agence fédérale allemande pour l'emploi, dont le siège est à Nuremberg.
Les ressortissants de pays tiers hors Union européenne ont représenté 43 % de cette croissance nette. Parmi eux, environ un tiers provenait des huit principaux pays d'origine des demandeurs d'asile.
Les principaux pays d'origine concernés sont la Syrie et l'Afghanistan. Le nombre de salariés assujettis à la sécurité sociale — indicateur de l'emploi salarié formel, excluant les petits emplois à faible revenu et le travail indépendant — issus de ces pays a plus que doublé en cinq ans.
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Entre 2014 et 2024, la population en âge de travailler titulaire d'un passeport allemand a reculé de 3,9 millions de personnes. Parallèlement, le nombre de résidents sans passeport allemand dans cette tranche d'âge a progressé de 3,4 millions.
En 2026, l'Erwerbspersonenpotenzial — le volume total de main-d'œuvre potentiellement disponible, incluant les personnes en emploi, les chômeurs inscrits et ceux susceptibles de réintégrer le marché du travail — diminuera pour la première fois d'environ 40 000 unités, selon Andrea Nahles, présidente du conseil d'administration de la Bundesagentur für Arbeit.
Ce recul devrait s'accentuer dans les prochaines années, à mesure que les générations nées durant le baby-boom d'après-guerre partent à la retraite.
L'intégration des réfugiés sur le marché du travail est un investissement dans l'avenir.
— Daniel Terzenbach, membre du conseil d'administration de la Bundesagentur für Arbeit
Les données disponibles ne précisent pas la répartition sectorielle des emplois occupés par les travailleurs étrangers ni leur niveau de rémunération moyen. Le rythme auquel la main-d'œuvre immigrée pourra continuer à compenser les départs à la retraite des baby-boomers reste une inconnue.
La Bundesagentur für Arbeit est la principale agence fédérale allemande pour l'emploi. Elle verse les allocations chômage et accompagne les demandeurs d'emploi. Son siège se trouve à Nuremberg.
Le nombre de résidents en âge de travailler titulaires d'un passeport allemand recule depuis 2014, principalement en raison du vieillissement démographique. Les générations du baby-boom arrivent progressivement à l'âge de la retraite, réduisant l'offre de travail disponible.
Entre juin 2014 et juin 2025, 43 % de la croissance nette de l'emploi en Allemagne est revenue à des ressortissants de pays tiers hors Union européenne, selon la Bundesagentur für Arbeit.
Oui. Le nombre de salariés assujettis à la sécurité sociale — c'est-à-dire en emploi formel avec cotisations sociales obligatoires — issus des principaux pays d'origine des réfugiés, notamment la Syrie et l'Afghanistan, a plus que doublé en cinq ans.
L'Erwerbspersonenpotenzial désigne le volume total de main-d'œuvre potentiellement disponible en Allemagne : personnes en emploi, chômeurs inscrits et personnes susceptibles d'entrer ou de réintégrer le marché du travail. En 2026, cet indicateur devrait se contracter pour la première fois d'environ 40 000 personnes.