…
Économie
Le « lily padding » : la génération Z multiplie les postes pour accéder à de meilleurs salaires
Herz — Desk Économie · · Résumé 30 s · Article 4 min
L'essentiel
La génération Z adopte le « lily padding » : multiplier les changements d'emploi pour développer des compétences et accéder à de meilleurs salaires. Selon une enquête 2024 de l'agence Randstad portant sur 11 250 travailleurs, un salarié Gen Z reste en moyenne 1,1 an dans un poste, contre 1,8 an pour les millennials. Au Royaume-Uni, les personnes ayant changé d'emploi quatre fois ou plus sur dix ans gagnaient 31 % de plus (étude Wealthify 2025). Des responsables des ressources humaines observent un virage vers des parcours non linéaires en début de carrière.
- Durée d'emploi Gen Z : 1,1 an en moyenne, contre 3 ans pour les aînés
- Changer d'emploi 4 fois ou plus sur dix ans rapporte 31 % de plus au Royaume-Uni
- Le « lily padding » : cumuler des compétences plutôt que rester dans la même entreprise
- Des employeurs constatent un virage vers des parcours non linéaires en début de carrière
- Certains profils accumulent plus d'avantages sociaux que de hausses salariales en changeant de poste
Ce que l'on sait
Le « lily padding » est une tendance identifiée chez la génération Z — nés entre 1997 et 2012 — consistant à multiplier les changements d'emploi pour développer des compétences spécialisées et accéder à des postes mieux rémunérés, plutôt que de rester dans une même entreprise.
Brittany Harris-Nelson, 32 ans, assistante directrice de l'engagement étudiant à Wake Forest University (Winston-Salem, Caroline du Nord), illustre ce parcours. Elle a enchaîné 10 emplois dans 6 universités sur une décennie — gestionnaire de bureau, conseillère en admissions, conseillère étudiante — sans augmentation salariale significative, mais avec de meilleurs avantages : congés supplémentaires et cotisations patronales plus élevées.
Les chiffres
Selon une enquête mondiale 2024 de l'agence de recrutement Randstad, portant sur 11 250 travailleurs, la durée moyenne d'emploi d'un salarié Gen Z au cours des cinq premières années de carrière est de 1,1 an. C'est deux fois moins que les millennials — nés entre 1981 et 1996 (1,8 an) — et près de trois fois moins que les générations précédentes (environ 3 ans).
1,1 an
Durée moyenne d'emploi d'un salarié Gen Z (Randstad 2024, 11 250 travailleurs)
1,8 an
Durée moyenne pour les millennials (nés 1981-1996)
31 %
Prime salariale pour 4 changements d'emploi ou plus sur dix ans (Wealthify 2025, Royaume-Uni)
Génération Z1.1
Millennials1.8
Articles liés
Nouveaux articles
Commentaires
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier à réagir.
