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Économie
Chômage des cadres en Allemagne : +14 % en un an et risque de crise d'estime de soi
Herz — Desk Économie · · Résumé 30 s · Article 2 min
L'essentiel
En Allemagne, le nombre de cadres inscrits au chômage a bondi de 14 % en un an dans tous les secteurs, selon la Bundesagentur für Arbeit, la principale agence fédérale pour l'emploi. Christine Altstötter-Gleich, chercheuse en estime de soi à l'Université de Koblenz-Landau, explique que les cadres fondent souvent leur sentiment de valeur sur leur performance professionnelle. La perte d'un poste supprime alors une source centrale de reconnaissance. Elle distingue une estime de soi « contingente », dépendante du regard extérieur, d'une estime de soi stable — et juge la première parfois plus éprouvante.
- Le chômage des cadres a bondi de 14 % en un an en Allemagne, tous secteurs confondus
- Les cadres tirent souvent leur estime de soi de leur performance professionnelle
- La perte d'emploi supprime une source centrale de reconnaissance pour ce groupe
- Une estime de soi « contingente », dépendante du regard extérieur, est particulièrement fragile
- La peur de l'échec constitue un facteur de risque, contrairement au plaisir du succès
Ce que l'on sait
En Allemagne, le nombre de cadres inscrits au chômage a bondi de 14 % en un an dans tous les secteurs, selon la Bundesagentur für Arbeit — la principale administration fédérale chargée des demandeurs d'emploi, qui gère notamment le versement des allocations chômage.
+14 %
hausse du nombre de cadres inscrits au chômage en Allemagne en un an
Pourquoi les cadres sont particulièrement exposés
Christine Altstötter-Gleich enseigne à l'Université de Koblenz-Landau et a publié plusieurs livres sur l'estime de soi et le perfectionnisme. Selon Handelsblatt, elle est l'une des principales chercheuses allemandes sur ces sujets.
Les cadres sont particulièrement exposés après un licenciement : ils tirent souvent une large part de leur estime de soi de leur performance professionnelle. La perte du poste supprime alors une source centrale de reconnaissance.
Estime de soi stable ou contingente : une distinction clé
La chercheuse distingue l'estime de soi « contingente » — dépendante de la validation externe, qui vacille à la moindre critique ou revers — de l'estime de soi stable. Elle juge la première parfois plus éprouvante qu'une estime de soi durablement basse.
Plaisir du succès ou peur de l'échec : la motivation déterminante
La motivation sous-jacente joue un rôle clé. Agir par plaisir du succès constitue un facteur protecteur face aux revers. Agir par peur de l'échec est, à l'inverse, un facteur de risque de crise après un licenciement.
Les perfectionnistes développent fréquemment une estime de soi contingente. Leurs hautes performances leur valent des éloges répétés, ce qui renforce leur dépendance à la validation externe.
Pourquoi les cadres sont-ils particulièrement touchés sur le plan psychologique après un licenciement ?
Selon Christine Altstötter-Gleich, les cadres fondent souvent une grande partie de leur estime de soi sur leur performance professionnelle. La perte d'emploi supprime alors une source centrale de reconnaissance, ce qui amplifie la déstabilisation.
Qu'est-ce que l'estime de soi « contingente » ?
C'est une estime de soi dépendante de la validation externe, qui vacille à la moindre critique ou revers. La chercheuse la juge parfois plus éprouvante qu'une estime de soi durablement basse.
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