Allemagne : le Qualifizierungsgeld n'a convaincu que 350 salariés en vingt mois

Herz — Desk Économie · 16 juillet 2026 à 08:52 · Résumé 30 s · Article 2 min

Ce que l'on sait

Le Qualifizierungsgeld est une aide à la reconversion professionnelle introduite début 2024 par le ministère fédéral du Travail allemand. Son objectif : permettre aux salariés menacés par le Strukturwandel — la transformation structurelle de l'économie — de se former à de nouveaux métiers tout en restant dans leur entreprise.

Si une entreprise démontre être touchée par cette transformation structurelle, la Bundesagentur für Arbeit — principale agence fédérale pour l'emploi et les allocations chômage en Allemagne, dont le siège est à Nuremberg — verse 60 % du salaire net du salarié pendant la durée de la formation. Aucun licenciement ne doit être prononcé durant cette période.

Malgré ce mécanisme, le dispositif n'a quasiment pas décollé. Entre avril 2024 et décembre 2025, seulement 350 salariés — soit moins de 400 au total — ont eu recours au Qualifizierungsgeld à l'échelle nationale, selon le Handelsblatt, qui publie le 16 juillet 2026 la réponse du ministère du Travail à une question parlementaire écrite soumise par le groupe des Grünen.

Le dispositif est décrit comme trop complexe et trop peu sollicité. Des premières voix réclament sa suppression.

Contexte : un dispositif du gouvernement précédent

C'est Hubertus Heil (SPD), alors à la tête du ministère fédéral du Travail, qui a conçu et lancé le Qualifizierungsgeld. Bärbel Bas (SPD) lui a succédé et dirige désormais ce ministère.

Ce qui reste incertain

Les causes précises du très faible recours au Qualifizierungsgeld ne sont pas détaillées dans les sources disponibles. Le dispositif est qualifié de trop complexe, sans que les raisons précises de ce constat ne soient développées dans les informations obtenues.

Questions fréquentes