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Wirtschaft
Arbeitszeitbetrug in Deutschland: 13 % der Arbeitnehmer geben Unregelmäßigkeiten zu
Herz — Desk Wirtschaft · · Zusammenfassung 30 s · Artikel 2 Min.
Das Wichtigste
Eine Umfrage des Beratungsunternehmens Consumerfieldwork unter 1 000 deutschen Arbeitnehmern zeigt, dass 13 % zugeben, ihre Arbeitszeit nicht korrekt zu erfassen. Drei Viertel der Befragten geben zu, bereits während ihrer Arbeitszeit private Tätigkeiten ausgeführt zu haben. Die Konsequenzen können erheblich sein: Anfang 2025 bestätigte ein Arbeitsgericht in Köln die fristlose Kündigung eines Schaffners, der seine Arbeitszeit bei seiner Freundin, im Café oder beim Friseur verbracht hatte. Er musste Kosten für einen Privatdetektiv in Höhe von 21 000 Euro erstatten. Eine solche Kündigung führt auch zu einer dreimonatigen Sperrfrist bei Arbeitslosenleistungen.
- 13 % der deutschen Arbeitnehmer geben zu, ihre Arbeitszeit nicht korrekt zu erfassen
- 75 % haben bereits private Aufgaben während ihrer Arbeitszeit erledigt
- Ein Arbeitsgericht in Köln bestätigte 2025 die fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug
- Der verurteilte Arbeitnehmer musste 21 000 Euro für Privatdetektivkosten erstatten
- Eine solche Kündigung führt zu einer Sperrfrist von bis zu 3 Monaten für Arbeitslosenleistungen
Was bekannt ist
Laut einer Erhebung des Beratungsunternehmens Consumerfieldwork unter 1 000 Arbeitnehmern in Deutschland geben 13 % an, ihre Arbeitszeit regelmäßig nicht korrekt zu erfassen. Drei Viertel der Befragten gestehen ein, bereits private Aufgaben während ihrer Arbeitszeit erledigt zu haben.
Regelmäßiges falsches Erfassen der Arbeitszeit13
Private Aufgabe bereits während der Arbeitszeit erledigt75
Ein Schaffner gekündigt und zu 21 000 Euro verurteilt
Ein Gerichtsurteil aus Anfang 2025 veranschaulicht die konkreten Risiken. Ein Schaffner bei einem Verkehrsbetrieb hatte seine Arbeitszeit bei seiner Freundin, in Cafés und beim Friseur verbracht. Das Landesarbeitsgericht Köln – ein deutsches Arbeitsgericht – bestätigte seine fristlose Kündigung, wie das Handelsblatt berichtete.
Der gekündigte Arbeitnehmer musste zudem die Kosten für den Privatdetektiv erstatten, die sein Arbeitgeber zur Aufklärung der Vorwürfe engagiert hatte – insgesamt 21 000 Euro.
Rechtliche Konsequenzen
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug führt bei dem Arbeitnehmer zu einer dreimonatigen Sperrfrist bei seinen Arbeitslosenleistungen.
Der auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwalt Michael Fuhlrott weist darauf hin, dass Betrug auch unter einem sogenannten Vertrauensarbeitszeit-Regime auftreten kann – also einem System, in dem Arbeitszeiten nicht unbedingt erfasst werden müssen – wenn ein Arbeitnehmer nur 20 statt der vereinbarten 40 Stunden arbeitet.
Eine strafrechtliche Verfolgung ist juristisch denkbar, aber deutsche Staatsanwaltschaften zeigen wenig Eifer, solche Fälle zu verfolgen, fügt Fuhlrott hinzu.
Die Expertenmeinung: Ein Management-Problem in erster Linie
Sascha Stowasser, Direktor des IFAA (Institut für angewandte Arbeitswissenschaft), argumentiert, dass Arbeitszeitbetrug in erster Linie durch schlecht definierte Ziele und mangelndes Management verursacht wird. Er schließt daher eine systematische böse Absicht seitens der Arbeitnehmer aus.
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Die Illustrationen dieses Artikels wurden von künstlicher Intelligenz erstellt.
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