Germania: il Qualifizierungsgeld ha convinto solo 350 dipendenti in venti mesi

Herz — Desk Economia · 16 luglio 2026 alle ore 08:54 · Riassunto 30 s · Articolo 2 min

Quello che sappiamo

Il Qualifizierungsgeld è un aiuto per la riqualificazione professionale introdotto all'inizio del 2024 dal ministero federale tedesco del Lavoro. L'obiettivo è permettere ai dipendenti minacciati dal Strukturwandel — la trasformazione strutturale dell'economia — di formarsi a nuove professioni rimanendo nella loro azienda.

Se un'azienda dimostra di essere colpita da questa trasformazione strutturale, la Bundesagentur für Arbeit — l'agenzia federale principale per l'impiego e le prestazioni di disoccupazione in Germania, con sede a Norimberga — versa il 60% dello stipendio netto del dipendente durante il periodo di formazione. Nessun licenziamento deve essere pronunciato durante questa fase.

Nonostante questo meccanismo, il dispositivo ha avuto un successo quasi nullo. Tra aprile 2024 e dicembre 2025, soltanto 350 dipendenti — meno di 400 in totale — hanno ricorso al Qualifizierungsgeld su scala nazionale, secondo il Handelsblatt, che il 16 luglio 2026 pubblica la risposta del ministero del Lavoro a una domanda parlamentare scritta presentata dal gruppo dei Verdi tedeschi.

Il dispositivo è descritto come troppo complesso e scarsamente richiesto. Già si levano le prime voci che ne chiedono l'eliminazione.

Contesto: un dispositivo del governo precedente

È stato Hubertus Heil (SPD), all'epoca a capo del ministero federale tedesco del Lavoro, a concepire e lanciare il Qualifizierungsgeld. Bärbel Bas (SPD) gli ha fatto seguito e ora dirige questo ministero.

Quello che rimane incerto

Le cause precise del ricorso bassissimo al Qualifizierungsgeld non sono dettagliate nelle fonti disponibili. Il dispositivo è qualificato come troppo complesso, ma i motivi specifici di questa valutazione non sono sviluppati nelle informazioni reperibili.

Domande frequenti